2012年9月6號，由中國高級人才尋訪專業(yè)委員會舉辦的《全國高級人才尋訪服務(wù)技能培訓(xùn)班》在北京人力資源及社會保障培訓(xùn)中心如期舉行。參加此次學(xué)習(xí)班的有全國各人才交流服務(wù)中心、知名獵頭公司等業(yè)內(nèi)的70余人。

     
 本次培訓(xùn)邀請了服務(wù)中心主任韓光耀老師、高級人才尋訪服務(wù)規(guī)范主要起草人王璽老師以及科銳國際人力資源公司的董事長高勇，cc講師韓雪、科銳國際大中華區(qū)招聘流程外包業(yè)務(wù)總監(jiān)徐晶勁等實戰(zhàn)派老師對參會的學(xué)員進行了授課。

     
 王璽老師對于《高級人才尋訪服務(wù)規(guī)范》這個國標規(guī)范文本出臺的背景和過程進行了詳細的闡述，行業(yè)在中國有近三十年的發(fā)展，通過前期的野蠻生長階段之后，也需要有一個規(guī)范出臺，來規(guī)范整個行業(yè)的發(fā)展。

     
 幾位實戰(zhàn)派的專家對于高級人才尋訪行業(yè)的發(fā)展和具體的操作結(jié)合自己的經(jīng)驗進行了講述，科銳國際人力資源公司的董事長高勇老師針對于行業(yè)的狀況做了分析：在目前的中國，高級人才尋訪市場在國內(nèi)沒有幾個真正獵頭的公司，而國外比較知名的公司的業(yè)務(wù)額可以達到5億美元，這是比較龐大的市場，目前在國內(nèi)，市場的潛力是比較大的。這樣的講述也讓我們意識到，行業(yè)在國內(nèi)要想良性健康發(fā)展，是必須要有自己的品牌的，需要大家一起努力，才能夠真正培養(yǎng)出能與國際大型公司進行競爭的行業(yè)標桿企業(yè)。

       
寒雪老師和徐晶勁老師則結(jié)合自身的行業(yè)經(jīng)驗針對于操作過程的兩個重點環(huán)節(jié)為學(xué)員們進行了指導(dǎo)。cc（cold
call）是一個高級人才尋訪從業(yè)人員需要具備的一個基本功，也是直接找到準確候選人的最直接的一種手法，寒雪老師現(xiàn)身說法，用自己的實際案例為學(xué)員們分享了一場cc大餐。如何管理客戶和與客戶合作則是徐老師的擅長：客戶是可以培養(yǎng)的，客戶是需要被教育的，客戶也是可以培養(yǎng)忠誠度的。徐老師的講述把學(xué)員們帶到了另外一個境地，也一解學(xué)員們實際操作過程的困惑，用什么樣的方法可以讓我們在實際過程避免處處被動，可以跟客戶實現(xiàn)平等的交流……

     
 高級人才尋訪專業(yè)委員會主任韓光耀主任對于高級人才尋訪從業(yè)人員進行職業(yè)生涯發(fā)展指導(dǎo)，對于從業(yè)人員的道德約束也做了具體的闡述。

     
 為期3天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)和會務(wù)組也組織了部分學(xué)員對于此次標準制定和出臺的必要性進行了座談，大家也圍繞不規(guī)范區(qū)域的市場開發(fā)，區(qū)域的規(guī)范，以及行業(yè)的聯(lián)合等多方面結(jié)合自己公司的發(fā)展，發(fā)表了自己的看法，座談會的交流溝通，是本次培訓(xùn)效果的檢測，也是一種升華。青島驥達企業(yè)管理咨詢公司，作為中國高級人才尋訪專業(yè)委員會的一分子，也派人參加了學(xué)習(xí)，同時會加強行業(yè)自律，不斷提升自身的業(yè)務(wù)水平，做好《高級人才尋訪服務(wù)規(guī)范》的遵循著和執(zhí)行者，為服務(wù)好客戶起到帶動的作用！