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房地產(chǎn)商務樓編寫商業(yè)計劃書有最新的格式嗎？怎么來編寫？

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房地產(chǎn)商務樓商業(yè)計劃書編寫的內(nèi)容：本項目為城市基礎設施建設項目，按照國家有關規(guī)定，由項目承辦單位河北田氏房地產(chǎn)開發(fā)有限公司投資運營投資方式進行建設。因此，項目的管理由河北田氏房地產(chǎn)開發(fā)有限公司負責項目的建設及運營期間的全部管理工作，并實行項目法人終身責任制。

11.1.2 項目建成后組織機構(gòu)

項目建成后，由河北田氏房地產(chǎn)開發(fā)有限公司按照現(xiàn)代企業(yè)制度和《公司法》要求對企業(yè)進行經(jīng)營和管理。企業(yè)實行獨立經(jīng)濟核算，自主經(jīng)營，自負盈虧的經(jīng)營方式。

11.2 人力資源配置

11.2.1人力資源配置因素分析

項目建設單位人力資源配置方案的選擇，主要考慮以下因素：

1、人力資源配置計劃是否符合勞動法律、法規(guī)及規(guī)章；是否符合有關勞動法、勞動條件、定額、薪金、保險、職業(yè)安全、衛(wèi)生保障和社會安全等規(guī)定；勞動條件是否符合國家和項目所在地區(qū)的要求，職工的社會福利是否給予足夠的考慮和安排；

2、人力資源配置是否與項目的特點相適應。考慮因素包括：項目建設規(guī)模；項目用工情況；人員素質(zhì)；組織機構(gòu)設置和管理制度；國內(nèi)外同類項目的配置水平；

3、人員配置方法是否合理，依據(jù)是否充分，提出的人員配備數(shù)量、素質(zhì)要求是否合理，是否符合項目不同階段的人力資源要求；符合項目對各種技術(shù)、管理人員的需求，包括不同層次的管理監(jiān)督人員、工程技術(shù)人員、熟練和非熟練技工等；

4、工作制度是否合理，是否符合有關勞動法規(guī)；

5、人力資源的來源，特別是高層管理人員和重要的專業(yè)技術(shù)人員的來源是否可靠，招聘計劃是否合理；

6、人員培訓計劃是否合理，能否與項目的建設和運營相銜接，滿足項目建設和運營的要求。